1、工作中的团结意识
(1)、在实际工作中要正确区分个人和团队的利益，不能把生活中的不良习惯带到工作中来，要积极、快速的转换自己的角色和心态，准确定位，服从安排。为了完成团队的任务，我们必须遵守纪律，团结协作，扬长避短，甘于奉献。
(2)、但是，向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共同的价值观，很难想象在没有展示自我机会的团队里能形成真正的向心力；同样也很难想象，在没有明确的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。
(3)、到了包座以后，任弼时还找徐向前谈过话。关于这次谈话，徐向前回忆道：
(4)、结合活动中自己的感受和教练的指导，我总结出了几点团队精神的含义：
(5)、任弼时听完傅钟的陈述后问了一句非常要害的话：“北上有决议没有？”在得到傅钟肯定的回答后，任弼时又问：“有，为什么不执行？”
(6)、任弼时还进一步了解了张国焘在卓木碉另立中央的问题。除了傅钟，还找过李卓然和其他人，也看过傅钟提供的卓木碉会议的会议纪录。在得到了比较全面的信息后，任弼时也并没有批评会议上有过错误表态的人，而是说出了一番语重心长的话来——
(7)、而且，培训学习还会形成整体学习力，从而转化为企业团队意识和集体智慧，在实践中不断增长凝聚力和工作能力。在一定程度上，共同学习能够在成员之间实现信息和资源共享;在学习中直接交流、讨论，可以加大信息交流量，拓展每个成员思维的深度与广度，同时也有利于培养团结互助的协作精神。
(8)、1987年，d的十三大报告标题为：“沿着有中国特色的社会主义道路前进”；1992年，d的十四大：“加快改革开放和现代化建设步伐，夺取有中国特色社会主义事业的更大胜利”；1997年，d的十五大：“高举邓小平理论伟大旗帜，把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪”；2002年，d的十六大：“全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面”；2007年，d的十七大：“高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”；2012年，d的十八大：“坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗”；2017年，d的十九大：“决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利”；2022年，d的二十大：“高举中国特色社会主义伟大旗帜，为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗”。
(9)、众所周知，任何企业的生存和发展，都离不开人的作用，做任何事情，人是决定性因素，正所谓“事在人为”。当前我国提出的“实现两个100年的中国梦”的重要奋斗目标，有着极其深远的意义，其倡导人们在社会发展过程中，要以人为本，坚持可持续发展，坚持社会共同进步、共同富裕的重要发展理念和奋斗目标。一个国家要做到这样，一个企业也是如此。作为企业要依靠全体员工的共同智慧和团体的力量、团队的作用为企业的目标和任务而服务。
(10)、团队精神的核心就是协同合作。协同合作是任何一个团队不可或缺的精髓，是建立以相互信任基础上的无私奉献，团队成员因此而互补互助。
(11)、因为我是新员工，班长魏坤对我也特别照顾，带我熟悉每台设备的原理、用途、操作、巡检注意事项等，我了解到，动力中心厂房绝大多数设备都是进口的，这里承担着全厂工艺风、压缩空气、蒸汽等介质的供应工作，可谓是全厂的“心脏”，日常工作中要有很强的责任心。怕我融入不了集体，同事们休息聚会的时候总是喊我一起参加。
(12)、“伟大工程”是政治保证，实现伟大梦想，必须深入推进d的建设新的伟大工程。
(13)、对于成功，古人云：“天时不如地利，地利不如人和”当然，在一件事的成功中，个人的能力不可忽视，他起主导作用，但是一个人的成功并不是个人的能力决定的，而是他所带团队的集体结晶，读史可以知兴替，三国时期，三足鼎立，并不是曹操，刘备，孙权个人的鼎立，而是他们所在三个集团的鼎立，平分秋色，每个集团都拥有勇猛可靠的武将，和智慧超群的文臣，这样的组合当然势均立敌。因此人力资源的优化组合，团队的合作精神足可以使现代企业在市场中占有一席之地!
(14)、加强中华儿女大团结，要推动香港、澳门更好融入国家发展大局。这是“一国两制”的应有之义，是改革开放的时代需求，也是香港、澳门探索发展新路向、开拓发展新空间、增添发展新动力的客观要求。要全面准确、坚定不移贯彻“一国两制”“港人治港”“澳人治澳”、高度自治方针，落实“爱国者治港”“爱国者治澳”原则，增强香港、澳门同胞的国家意识和爱国精神，让香港、澳门同胞同祖国人民共担民族复兴的历史责任，共享祖国繁荣富强的伟大荣光。
(15)、团队精神简单来说就是大局意识协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一后而推动团队的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式所产生的真正的内心动力。没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
(16)、要向积极上进有正能量的优秀领导人学习看齐，对于损害企业形象，负能量过重的领导，不论是正副职都不要附和，尽可能回避，要对自己的未来发展负责任，打造个人职业上升空间。
(17)、踏上新时代新征程，中国共产d的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。d的二十大报告明确指出，中国式现代化是人口规模巨大的现代化，是全体人民共同富裕的现代化，是物质文明和精神文明相协调的现代化，是人与自然和谐共生的现代化，是走和平发展道路的现代化。中国式现代化的本质要求是：坚持中国共产d领导，坚持中国特色社会主义，实现高质量发展，发展全过程人民民主，丰富人民精神世界，实现全体人民共同富裕，促进人与自然和谐共生，推动构建人类命运共同体，创造人类文明新形态。只有坚持中国式现代化，才能把国家和民族发展进步放在自己力量的基点上，有效应对各种风险挑战，自强于世界民族之林；才能推动高质量发展，更好满足人民日益增长的美好生活需要，更好彰显以人民为中心的执政宗旨，更加增强广大人民群众的获得感、幸福感、安全感，更加巩固d的执政基础。中国式现代化是人类历史上最为宏大而独特的实践创新，以中国式现代化为推进方式统揽新时代伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，任务极其艰巨、难度世所罕见、前景十分光明。我们要把全体中华儿女的积极性、主动性、创造性充分激发出来、凝聚起来，依靠紧密团结的奋斗，把中华民族伟大复兴的宏伟蓝图变成美好现实。
(18)、俗语说“近朱者赤，近墨者黑”，校园文化就是个“染色缸”，会把人的心灵染成不同的颜色。良好的校园文化不仅能陶冶师生的情操，规范师生的行为，而且能够激发全校师生对学校目标、准则的认同感和作为学校一员的使命感、归属感，进而形成具有强烈向心力、凝聚力的群体意识。同时，还能对学生起到潜移默化的作用。因此，可以说，校园文化是一个学校的活力与灵魂，一个学校若缺乏校园文化，那么就如鲜花缺少水分的滋润，变得枯槁而苍白，没有发展的潜力，缺乏生存的活力。
(19)、团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。
(20)、在工作学习中，我们会遇到很多挫折和压力，这些都需要有朋友来帮忙排解，与他人沟通才可以获得物质或者精神上的帮助。
2、工作中的团结感悟
(1)、有一首歌，人们再熟悉不过：“团结就是力量，团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢；比铁还硬，比钢还强……”
(2)、“伟大事业”是实践载体，是新时代中国特色社会主义伟大事业。
(3)、时至今日，努力培养和打造一支具有良好团队精神的企业，早已形成共识，如果一个企业不重视内部团队精神的培养，那么这个企业就没有凝聚力，自然形成不了合力，其发展后劲可想而知。要较好地在企业内部培养出一支具有良好团队精神的队伍应考虑以下几点。
(4)、首先，要有主人翁的精神，要将自我的利益与单位的利益相结合，因为个人的利益来源于单位的利益，仅有单位的利益得到了维护，自我的利益才可能有所保障。多为单位创造和节俭了财富，就等于间接地为自我创造和节俭了财富，仅有从这样的角度去看，自我的工作才会有动力、冲劲，而不会把分配的工作当成是任务和苦差事。
(5)、首先，营造良好的工作氛围，提高员工工作积极性。一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢？管理者如果能够掌握创造良好工作氛围的技巧，并将之运用于自己的工作中，那么管理者将会能够识别那些没有效率和降低效率的行为，并能够有效地对之进行变革，从而高效、轻松地获得有创造性的工作成果。
(6)、团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对团队中的个人来说，团队要达到的目标即是自己必须努力的方向，从而使团队的整体目标分解成各个小目标，在每个队员身上都得到落实。
(7)、如果团队成员都很强势那就会形成三国争霸，谁都不服谁，最后也只能不欢而散。企业中用人原则，用人所长无不能用之人，用人所短，无可用之人。
(8)、就是说，团队效率的培养，团队精神的形成，其基础是尊重个人的兴趣和成就。设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长。这样的氛围越浓厚越好。
(9)、2良好的团队精神有利于企业凝聚人心、创新开拓
(10)、我初出校园，又是第一份工作，一直做小伏低，战战兢兢。例如，每天自觉打水、打扫卫生，给她擦桌子等等。
(11)、加强中华儿女大团结，要推进祖国和平统一进程。台湾是中国的台湾，解决台湾问题是中国人自己的事，要由中国人来决定。实现祖国完全统是全体中华儿女的共同愿望，是中华民族根本利益所在，是实现中华民族伟大复兴的必然要求。两岸同胞血脉相连，是血浓于水的一家人。“和平统一国两制”方针是实现两岸统一的最佳方式。要坚持一个中国原则和“九二共识”，秉持“两岸一家亲”理念，广泛深入开展协商，推动两岸关系和平发展、推进祖国和平统一进程。要以正确的历史观、民族观、国家观化育后人，弘扬伟大民族精神，达到两岸同胞心灵契合。
(12)、首先一定要找到有能力又生不逢时的下山虎型的人，这类人最会珍惜机会，不要看人家当时落魄就以为人家没能力，这类人都有强项的。
(13)、与时俱进擘画d和国家事业发展宏伟蓝图、确定中心任务并为之接续奋斗，是中国共产d治国理政的重要方式，是马克思主义政d长期执政的鲜明特征和独特优势。中国特色社会主义是改革开放以来d的全部蓝图和任务的主题。自d的十二大提出了“建设有中国特色的社会主义”的科学命题后，其后8次d的代表大会标题都有“中国特色社会主义”一词，并不断围绕主题展开、深化。
(14)、多年后，时任红四方面军政治部主任的傅钟回忆道：
(15)、众人拾柴火焰高，团队配合实际上是一个取长补短，互相汲取经验和意见以求共同进步的过程。
(16)、但如若只有一人使力气，那也只是杯水车薪，滴水方能使石穿。否则就如同手握的一盘散沙；风一吹就散了。
(17)、我们的工作态度一定要认真，而且，这种对待工作的态度，应该始终保持好，增强工作的责任感，做好本职岗位工作。
(18)、团队精神与群体集体主义有何区别：团队精神更强调个人的主动性，团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。集体主义则强调大家共同性。两者具体区别如下：
(19)、如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己的能力，潜力也慢慢得到升华。
(20)、结果方面：群体的绩效是每一个个体的绩效相加之和，团队的结果或绩效是由大家共同合作完成的产品。
3、工作中团结的例子
(1)、这个忍不住再说一下，有个小姑娘和我关系特别好，我给她介绍的对象都成了她老公，还给她当伴娘，结果呵呵。来到我们办公室都只和老女人说话，都不搭理我。第二： 对方稍有苗头就立马反击今年各种学习特别多，尤其是各种手机APP上的学习，她经常热心帮助年纪大的同事学习，所以收获一片好评。
(2)、习近平总书记指出：“我们面临的各种斗争不是短期的而是长期的，将伴随实现第二个百年奋斗目标全过程。”斗争是矛盾运动规律的集中体现，是团结奋斗内在应有之义。没有斗争的奋斗是空洞无力的，斗争精神贯穿于我们d各个历史时期和全部奋斗实践。实现伟大梦想，必须进行伟大斗争。我们要发扬斗争精神，彰显斗争品格，把握斗争方式，提高斗争本领，增强全d全国各族人民的志气、骨气、底气，统筹发展和安全，不信邪、不怕鬼、不怕压，知难而进、迎难而上，从思想上行动上把敢于斗争、善于斗争融入团结奋斗全过程，全力战胜一切前进道路上的各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开中国特色社会主义事业发展新天地。
(3)、当部队来到青海班玛的绒玉时，任弼时在班前村就着一盏酥油灯昏暗的光亮给d中央写了起草了一份电报，表达了对维护d内团结统一的迫切希望：“现在陕北和川康边同志对目前形势估计和d的策略路线已经一致，为着不放松目前全国极有利局势，使我d担负起当前艰巨的历史任务，我深切感觉d内团结一致、建立绝对统一集中的最高领导是万分迫切需要，而且是不能等待七次大会的”，“我已取得特立、玉阶两同志之同意，向兄等有以下建议：㈠在四方面军靠拢时，召集一次中央扩大会议，至少是中央政治局扩大会议，除中央政治局委员外，四方面军主要干部参加，并要求国际派负责代表出席这会议。议程应列有总结在五次‘围剿’斗争之经验教训，和对论d的目前紧张(急)任务，并产生d内和d外的统一集权的最高领导机关。”
(4)、接下来，任弼时的谈话就更加深入了：张国焘还要怎么对待“d内统一问题”？
(5)、首先是要积极工作，爱岗敬业，以出色的工作表现，完成本职工作和领导们交办的任务，彻底打消靠拉关系讨好领导求上进要表扬的念头。
(6)、本次运动会集结了来自各个社区共200余名社工参与
(7)、人是各种资源中唯一具有能动性的资源。企业的发展必须合理配置人、财、物，而调动人的积极性和创造性是资源配置的核心，团队协作就是将人的智慧、力量、经验等资源进行合理的调动，使之产生最大的规模效益，用经济学的公式表述即为：1+1>2模式。
(8)、必要的竞赛活动是保持团队锐气的必要条件，它能促使员工在学习上更努力、工作上更用心、作风上更顽强，从而加快前进的步伐。如烟草行业举办的职业技能竞赛，不但能提升员工学习业务的积极性，还能通过竞赛全面提升员工队伍整体素质的提升。
(9)、不要随意透露自己的隐私，也不要打听别人的私事。职场上，公私一定要分明，千万不要在该理性思考的时候变得优柔寡断。
(10)、在日常的工作中，经常性的沟通，双方在工作的过程中，及时把出现的问题提出，沟通出一个良好的解决方案，高效率的完成
(11)、团队协作能激发出团队成员不可思议的潜力，让每个人都能发挥出最强的力量。但是，一加一的结果却是大于也就是说，团队工作成果往往能超过成员个人业绩的总和。
(12)、如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢?管理者如果能够掌握创造良好工作氛围的技巧，并将之运用于自己的工作中，那么管理者将会能够识别那些没有效率和降低效率的行为，并能够有效地对之进行变革，从而高效、轻松地获得有创造性的工作成果。
(13)、这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。
(14)、团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。
(15)、团队有着其明确的目标，然而实现这些目标不是一帆风顺的，前途是光明的，道路是曲折的，具有团队精神的人总是以一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命和同事一起努力奋斗，积极进取。
(16)、团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。
(17)、——任弼时在长征中为维护d内团结和统一的重要贡献
(18)、和谐的人际关系和良好的心理素质是团队精神的基础，没有良好的人际关系是不可能有人与人之间的真诚合作的，没有良好的心理素质，也是很难做到相互宽容，乐于奉献，积极进取的。
(19)、一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。
(20)、要让一个集体团结起来，是既要花心思，更要花力气的事情，并且是一件既艰巨性又是长期性的事情。如果自己不具备那么一种素质和一套功夫，就不要口口声声叫团结了，那会让自己很没面子的。可是，不把大家团结起来，无异于拆自己的台。看来，“团结就是力量”这句话还是要去细细思量的。其实，团结是力量，不团结也是力量。只不过，前一种力量能聚，后一种力量会散。非聚即散，聚聚散散之间，就看凝聚力和离心力往哪一边靠拢了！
4、工作中团结的重要性和意义
(1)、自己成功，也允许别人成功。同样，让别人成功，更能促进自己的大成功。这是曾国藩的为官哲学。如果做人做事难以服众，怎么能够让大家团结起来呢？
(2)、作为企业的一员，自愿加入一个集体，并为成为该集体的一员而感到骄傲、自豪和欣慰的时候，他(她)都将会愿意为这个集体的发展和进步而努力拼搏和积极付出。在这个团队中，培养和引导好团队中的每个成员形成团结和谐、相互帮助和鼓励、相互尊重、相互信任、相互宽容、相互关怀、诚信待人、能力互补、攻坚克难、同舟共济、责任共担、利益共享的良好团队精神，不但重要也十分必要。在这样的一个团队里，当一位员工取得一定成就时，大家都为之高兴，并互相激励。员工都将从自我做起，共同为企业的进步和发展付出自己的努力，默默奉献自己的一份力量。
(3)、一个团队的领导组织者与其队员所组成的这个团体在正常运转中缺一不可的，一个集体的好坏，直接反映出其领导者组织能力的好坏与队员服从命令履行命令的态度。团结共进，众志成城，必须使团队的每个成员都能强。
(4)、团队大于个人。一个团队的力量远大于一个人的力量。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策，它同时也强调成员的共同贡献。但是，团队大于各部分之和。
(5)、团队具有凝聚功能。任何组织群体都需要一种凝聚力。团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
(6)、当然，团队合作也是一个互相相学习的平台。当然，既然是团队合作，肯定是需要有一个通过某一件事情共同维系起来的团体。那么，在这个团队之中，每个人定是会在某一方面擅长。因此，通过大家共同解决这个问题，来发现彼此擅长的地方，并且互相学习并共同进步和提高。还是拿我组织的这个班级讲坛来说，像在这个中间，可能我不太擅长宣传工作，那我就会与擅长这方面的同学交流。同时，像我对于这个活动的一些流程可能比其他队员更加熟悉，也就可以与他们交流，让他们更加明确活动整体的进程，让工作能够正常的进行。
(7)、从人的心理角度出发培养团队灵魂力量。从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚。激励是积极的、主动的，能持续提高效率。适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久。惩罚是对雇员的否定，一个经常被否定的雇员，有多少工作热情也会荡然无存。雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业。
(8)、企业竞争并不像《蓝海战略》所讲的“诗意化”、“理想化”了的那样，而是更加残酷、血腥和激烈，竞争形态的多样化以及竞争空间扩大化，是对团队与不同层面的人的灵魂力的需求。市场竞争中，任何一个领域都有可能变成战场，无论前方还是后方、无论是冲锋陷阵还是做管理、技术、服务保障工作，每一个人都会面临竞争所形成的威胁。不具备强健的体魄、坚强的意志和灵活的应变能力，很难承受企业信息化营销变革战略的高强度和快节奏，更谈不上发挥人的协作性。那种在市场信息化条件下只做好本职工作、缺乏灵魂力的认识，显然是不能适应竞争的需要。
(9)、尊重人是调动人的积极性的重要前提。尊重团队中的每一个人，人人都感受到团队的温馨。关心成员的工作与生活，将会极大地激发成员献身事业的决心。
(10)、既然团队精神这么重要，那么，在具体的工作中我们究竟应当怎样去培养这种精神呢？
(11)、而且团结说明在这个团队里的每个人都有共同的目标，团队具有目标一致性，从而产生了一种整体的归属感，正是这种归属感使得每个成员感到在为团队努力的同时也是在为自己实现目标，以此同时也有其他成员在一起为这个目标而努力，从而激起更强的工作动机，所以对于目标贡献的积极性也就随自己油然而生，从而使得工作效率比个人单独时要高。材料中的三个和尚正是有一个共同的目标——他们想让这个寺庙变得香火鼎盛。于是他们各自做好自己的本分工作，在他们的共同努力下，寺庙变得香火鼎盛。
(12)、任弼时没再说什么，只是让傅钟到机要部门看电报，而且“凡是我看过你都可以看”。傅钟回忆了看过电报后的结果：
(13)、在团结协作中实现优势互补，发挥积极协同效应，带来“1+1>2”的绩效。因此，共同完成目标任务的保证，就在于团队成员才能上的互补，在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。
(14)、进入草地的第二天晚上，弼时同志主动找我谈话。他讲了二方面军七个多月的艰难行程，也称赞四方面军的《二次北上政治命令》和《北上抗日政治工作保障计划》搞得不错。他对我信任很深，直截了当地说：你们发的小册子，讲和d中央的分歧，一方面军“不辞而别”，散布不和，损害团结，为什么要发给我们？那是不应该发的。随后，他开门见山问我：“去年北上，中央走了，你们为什么不走呀？”我不加思索地说：“不知道。”他很惊讶。我说当时确实如此，不知道怎么闹到了那种地步。他仔细地听我说了我的经历和所见、所闻。()
(15)、加强中华儿女大团结，要发挥人民政协的重要作用。人民政协因团结而生、依团结而存、靠团结而兴，是大团结大联合的象征，有责任为加强中华儿女大团结、全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴广泛凝心聚力。作为最广泛的爱国统一战线组织、作为专门协商机构，人民政协要坚持d的领导、统一战线、协商民主有机结合，充分发挥在全过程人民民主中的重要作用，助力d的决策体现人民整体意志、符合人民根本利益，彰显人民政协凝心聚力的独特优势。要通过加强制度化、规范化、程序化等功能建设，提高深度协商互动、意见充分表达、广泛凝聚共识水平，更加有力有效地以协商聚共识、以共识固团结、以团结铸合力。要通过完善人民政协民主监督和委员联系界别群众的制度机制，增进团结、促进合作、助推落实，拓宽团结面、拉大同心圆，把更多人团结在d的周围，为不断巩固全国各族人民的大团结、加强海内外中华儿女的大团结，促进形成同心共圆中国梦强大合力提供积极主动的服务。
(16)、不要总是对别人提供免费的帮助，别人不会感谢你的。职场上，所有的事情都有个“价”，既是价格也是价值。
(17)、于伟国在听取省侨办主任冯志农关于筹备举办第二届世界闽籍华侨华人社团联谊大会和福建省海外交流协会、世界福建青年联会换届工作汇报后指出，要利用这三大侨界社团大会，向海外宣讲解读d的十九大精神。他说，中国进入新时代，正处于新的历史方位，十九大又确立了新的航向、新的征程，我们要凝聚全球华侨华人力量，调动他们的积极性，共同为“全面建成小康社会”和“建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国”这两个一百年奋斗目标而努力。
(18)、团队精神就是企业中各员工之间互相沟通、交流，真诚合作，为实现企业的整体目标而奋斗的精神。它包含两层含义：一是与别人沟通、交流的本事；二是与人合作的本事。一个企业的生存与发展，必须让每位员工都彻底的贯彻执行团队精神，这样，公司才能在激烈的竞争中稳步发展。